人事採用を行うには、あらためて経営理念・ビジョンを明確し、事前に人事採用要因計画を作成しておくことが大切になってきます。 求める人材のターゲットを絞っていき、スキルの分析を行い、足りないスキルについては、採用後の人材育成の方法も明確にするお手伝いをいたします。
要因計画に基づき、求人募集を代行いたします。 また、履歴書や職務経歴書の見極め方についてのご相談に応じるほか、必要に応じて面接の立会を行なっております。
導入実績3000社を超える人材・組織診断システムである「CUBIC」の採用適性検査は、個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。 一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に 把握できます（診断に基づいた似顔絵を出力する機能もあります）。採用時のミスマッチを防止することはもちろん、採用後の人事にもおおいに活用できます。[詳しくはこちら]
助成金・補助金には人事採用に関係するものが多く存在します。採用条件にあったものを調べ適切なアドバイスをさせていただきます。
