会社の就業規則は大丈夫ですか？ 就業規則がもたらす、よりよい労働環境
近年、正社員だけでなく契約社員やパート従業員も、労働者意識がいっそう高まってきました。 労働者が権利や法律の知識に明るくなり、賃金や解雇などをめぐるトラブルが、労使紛争に発展するケースも見られます。職場のルールや懲戒事由を就業規則などで明確にし、労働者へ周知することは、適切な労務管理のために重要です。ただし、懲戒処分には客観的に合理的な理由と、社会通念上の相当性が求められます。 解雇をめぐるトラブルや未払い残業代の問題では、就業規則の内容と実際の運用を確認し、必要に応じて見直すことが重要です。 労働契約法では、合理的な労働条件を定めた就業規則を労働者に周知している場合、就業規則の内容が労働契約を補充することとされています。
常時10人以上の労働者を使用する事業場では、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長へ届け出る必要があります。しかし、法律の義務から仕方なく導入するのではなく、組織運営のベースとしての就業規則の必要性を認識し、効果的な運用を行っていけば、従業員が安心して働ける共通ルールを整え、安定した組織運営につなげることができます。 反対に、問題が頻発するような職場では労働者のモチベーションが低下し目に見えて業績が下がってきます。 組織的な体制づくりには、明確なルールや基準がなくてはならないものです。社内規程の整備とその適切な運用は効率的な会社運営の基本となります。 社内規程は、会社の規模や業種・業態に応じて適切に整備・修正され、 それに沿って日常業務が行われることが望ましいです。
シード社会保険労務士事務所は、就業規則等社内規程の作成・修正・整備・運用をお手伝いいたします。
※ 労働契約法では、合理的な労働条件が定められた就業規則を労働者に周知している場合、就業規則で定める労働条件が労働契約の内容となることが規定されています。
就業規則作成代行サービスのメリット
法令を熟知した
専門家が担当
専門家として、より法令を熟知した特定社会保険労務士が責任を持って作成・担当します。法令と社内事情を織り交ぜながら就業規則を綿密に構築していくことができます。
また、作成過程を通じて現在の法令を詳しく知ることができます。
作成コストを削減し
より確かな規定へ
自社作成される場合と比較し、作成時間・経費・コストの削減ができ、より確かな就業規則が出来上がります。就業規則の内容は、会社の規模や業種・業態に即したものであることが求められます。当事務所では作成過程でのヒアリングを重視し、様々な企業形態に対応した就業規則を作成しています。
現在の就業規則を
診断・見直し
就業規則は、頻繁に起こる法改正や、世間的な企業と労働者との関係の変化から、常に時代に沿った内容の変更を求められます。今後の法改正の動向や次代を見据えた新たなルールづくりを行うためには、専門家による確かな診断が不可欠です。
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